こんにちは、しょちょーです😊
今日のテーマは、会社説明会は必ず実施しようというお話です。
皆さんの会社では、会社説明会ってやっていますか？
求人を出して、いきなり面接という流れって、実はかなり多いと思います。
でも、しょちょーはぜひ取り入れてほしい方法があります。
それが、面接の前に会社説明会（面談）を挟むことです。
今日はその理由について、訪問鍼灸マッサージ業界の目線でお話していきます。
面接一回で人を判断するのは難しい
求人を出す目的は、会社にとって良い人材を集めることですよね。
ただ、面接一回だけでその人が合うかどうかを判断するのは、正直かなり難しいと思っています。
少なくとも僕は、たった一回の面接で人となりを把握できるほど面接スキルはありません。
それに、縁故採用のように、もともと関係性がある人であれば面接をしないケースもあります。
人となりが分かっているからこそ、一緒に働こうと決められるんですよね。
そう考えると、「面接を必ずしなければいけない」という考え方自体が、ある種の思い込みなのかもしれません。
採用で一番大事なのは能力ではなく価値観
採用で本当に大切なのは、能力の高さよりも価値観が合うかどうかです。
価値観が合わないまま採用してしまうと、会社にも求職者にも不幸な結果になりやすいです。
能力が高いか低いかではなく、方向性が一致しているかどうかが重要なんですよね。
だからこそ、いきなり面接ではなく、まずは説明会という場を作ることが大切です。
会社説明会は「合否を決めない場」にする
しょちょーの会社では、面接の前に会社説明会を実施しています。
時間はだいたい45分前後です。
ここでは合否を決めません。
目的は、お互いの価値観を知ることです。
求人票には書ききれない内容や、実際の現場のリアル、業務の大変さも含めて話します。
質疑応答の時間も設けて、できるだけ本音で話せる場にしています。
そして大事なのは、小さい会社のうちは社長自身が説明することです。
会社の未来や方向性を一番語れるのは、やっぱり代表者だからです。
面接は現場メンバーにも関わってもらう
説明会の後、面接に進みたい方だけが次のステップに進みます。
面接は、できれば自分以外のメンバーにも関わってもらうのがおすすめです。
訪問鍼灸マッサージは、現場同士の連携がとても重要です。
だからこそ、現場の目線で「一緒に働けるか」を見てもらうことが大切だと思っています。
最終的な責任は代表が持つ。
でも採用は、現場も含めたチームで考える。
このバランスがすごく大事です。
説明会をやるとミスマッチが減る理由
説明会のメリットは、事前にリアルな話ができることです。
業務の大変さやストレスになる部分も、あえて伝えておく。
そうすると、入社後に「聞いていた話と違う」というズレが起きにくくなります。
これはスタッフのモチベーションにも大きく関わります。
事前に理解して入社してもらうことは、離職防止にも直結します。
合わないと感じたら正直に伝える勇気も必要
説明会をしていると、「この人は合わないかもしれない」と感じることもあります。
その場合は、丁寧に正直に伝えることも大切です。
面接に進んでもらうことはできる。
でも現場との方向性が合わない可能性がある。
そういったことを先に伝えるのは、相手の時間を大切にする行為でもあります。
人が欲しい時こそ慎重に
訪問鍼灸マッサージ業界は慢性的な人手不足です。
だからこそ、早く人を入れたい気持ちが強くなります。
しょちょーも過去に、人数目標ばかりを追ってしまった経験があります。
結果的に、組織内で摩擦が起きてしまい、離職につながったこともありました。
価値観が合わない人を入れると、組織は静かに崩れていきます。
これは本当に大事なポイントです。
まとめ
会社説明会は、ただの説明ではありません。
お互いを知るための大切な時間です。
面接だけで採用を決めるのではなく、まずは価値観を共有する場を作る。
そのために、社長自身が理念や方向性を言語化して伝える。
これが、採用の質を大きく変えていきます。
これから採用を考えている方は、ぜひ会社説明会を取り入れてみてください😊
今日も一歩ずつ、前へ進みましょう！
皆さんの挑戦と活躍を心から願っています^_^
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最後に
このブログでは、全国の訪問鍼灸マッサージ師さんたちの活動を応援しています😊
今日も一緒に学んで、一緒により良い未来へ進んでいきましょう！
