こんにちは、しょちょーです(^ ^)
今日は「良い人材を雇い入れるための採用のテクニック」というテーマでお話しします。
独立開業をすると、「ずっと一人でやっていく」という選択肢もありますよね。
でも、いずれは複数名の仲間と一緒に、数名、そして数十名と組織を大きくしていきたいと考える方も多いと思います。
そのときに直面するのが、“まだ何もない自分たち”という現実です。
大企業のようなブランド力もない。
福利厚生も整っていない。
資金も潤沢ではない。
仕組みも未完成。
正直、貧相に見えるかもしれません。
でも、それでも良い人材と出会う方法はあります。
今日はその話です。
採用媒体は使う。でも人材紹介は慎重に。
まず、採用を増やしていきたいなら、求人サイトの活用は必須です。
求職者はまず求人サイトを見ます。
媒体を使わないという選択は、かなり不利になります。
一方で、しょちょーは人材紹介会社はあまりおすすめしていません。
特に、まだ小規模で回している段階で、100万円、200万円単位の紹介料を払うのはリスクが大きいです。
紹介会社は、資金力のある企業向けの戦略だと考えています。
では、器もお金もない会社がどうやって良い人材と出会うのか。
答えはシンプルです。
徹底的に自社の未来と価値観を発信すること
ここが一番大事です。
ホームページがないなら、まずは必ず作ってください。
そして、作っただけで終わらせないこと。
ブログ機能を必ずつける。
そして、定期的に自分の言葉で発信する。
日々の出来事だけでは足りません。
自分たちの在り方。
これから目指す未来。
なぜこの仕事をやっているのか。
どんな仲間と働きたいのか。
これを言語化していくことです。
更新されないホームページは「止まっている会社」に見えます。
更新され続けるホームページは「動いている会社」に見えます。
人は必ずホームページを見ます。
そこで直感的に感じるんです。
「なんか合いそう」
「なんか違う」
採用とは、ここから始まっています。
価値観が合わない人は採らない
採用で絶対に外してはいけないことがあります。
それは、
価値観が合う人を採ること。
スキルは後から伸びます。
経験も積めます。
でも、価値観のズレは埋まりません。
方向性が違う人と働くのは、お互いにとって不幸です。
長く続きません。
だからこそ、まず自分の価値観を発信する。
文章でも、動画でもいい。
YouTubeに動画をアップして、ホームページに埋め込むだけでもいいんです。
立派なPR動画でなくてもいい。
自己紹介動画でもいい。
大事なのは、あなたの考えが見えること。
情報発信量は裏切らない
「語ることがない」
「発信するネタがない」
そう思うなら、
・自分が大事にしていること
・幸せだと思う瞬間
・これからやってみたいこと
これをテーマに書いてみてください。
情報発信を続けると、あなたの魅力が“形成”されます。
言語化されていきます。
これは後から効いてきます。
スカウトメールは“長く”ていい
求人媒体に掲載するだけでは足りません。
待っていても人は来ません。
スカウトメールを送りましょう。
よく「300文字以内が良い」と言われます。
確かにスマホ時代なので理屈は合っています。
でも、採用したいなら違います。
しょちょーは、1,500文字〜2,500文字くらい送ります。
「読まれないのでは？」と思うかもしれませんが、でも読まない人は、短くても読まないものです。
しかし、興味があれば、長くても最後まで読みます。
大事なのは、冒頭で「合うかも」と思ってもらうことで、その後、しっかり想いを伝えること。
短さよりも、意図が伝わるかどうか。
ここなんです^_^
まとめ
良い人材を雇うテクニックは、裏技ではありません。
価値観を発信し続けること。
未来を語り続けること。
自分の言葉で届け続けること。
小さな会社だからこそできる採用があります。
未完成だからこそ、共に創ってくれる人と出会えます。
まずはブログから。
まずは発信から。
採用は、今日の一記事から始まっていますよ！^_^
今日も一歩ずつ、前へ進みましょう！
皆さんの挑戦と活躍を心から願っています^_^
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最後に
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今日も一緒に学んで、一緒により良い未来へ進んでいきましょう！
